Kommuninvest Sverige AB - Ersättningspolicy

Information enligt Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd om ersättningspolicy i kreditinstitut, värdepappersbolag och fondbolag (FFFS 2009:6)

Kommuninvests styrelse har i början av 2010 fastställt en ersättningspolicy.
Styrelsen beslutar om ersättning till anställda i ledande positioner. Inom styrelsen bereder ordförande väsentliga ersättningsbeslut. Sedan av bolagets styrelse föreslagna riktlinjer för bolagets verkställande ledning godkänts av årsstämman i Kommuninvest Ekonomisk förening med därpå följande ägardirektiv, beslutar årsstämman i bolaget att för-slaget till riktlinjer ska tillämpas.

Kommuninvest har klassificerat de personalkategorier som kan påverka företagets risknivå som, förutom verkställande ledning, kreditgrupp, risk & analysgrupp, finansgrupp och compliance officer.

2009 års kostnadsförda löneubetalningar fördelar sig enligt följande:

Anställda i ledande positioner

Övriga anställda som kan påverka företagets risknivå

Övriga anställda

4 982 tkr

8 234 tkr¹

17 750 tkr

Ersättning till VD, vVD och övriga medlemmar i den verkställande ledningen skall be-stå av enbart fast lön. Bolaget tillämpar f n ej rörliga ersättningar till bolagets övriga an-ställda. Bolaget har heller inga intjänade ersättningar från detta år eller tidigare år som inte sammanfaller med utbetalda löner respektive år.

F n omfattas VD och vVD av avtal om avgångsvederlag, om 18 månader. Bolaget äger rätt att avräkna inkomster som VD eller vVD uppbär från annan anställning eller när-ingsverksamhet under den tjugofyramånadersperiod som följer efter uppsägningen. Ut-fäst belopp kan f n för VD komma att uppgå till högst 3 510 tkr, och för vVD högst 1 836 tkr. Inga utfästelser om avgångsvederlag finns för övrig personal.

¹inkl anställda som lämnat företaget under året.

Sidan senast uppdaterad 2011.10.13 15:03